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轮到年终公司评定时,凯西才发现她的敌手一大堆,最令人瞠目的是她的某个香港同事随手列举了一个真实个案:某天在电梯里与凯西相遇,她手执滚烫星巴克咖啡,让凯西往前挪动一下,凯西在拥挤的人群里不仅没有礼让,反而说高峰时间不应该把滚烫的水杯带进电梯,让她下不了台。凯西问主管她真的错了吗?主管说对,错在不尊重人。在英文里职务有专业用词叫“Title”,而中文里有一个相对应的称呼叫“抬头”。现在一个人的生存状况只要看看他的抬头便可以略知一二。当然在“经理”漫天飞的年头,虽然人人知道抬头不算什么,但有时却起着不可估量的作用。记得外国企业十多年前进入中国时特犯愁,因为人事级别是公司重要的制度之一,不能随便给员工经理的头衔,可中国的国情又太特别,没有经理这个称谓实在难以走遍天下,渐渐地外国公司明白了个中原由后,也就可以仿效一个走中国特色的“社会主义”方针,给员工的级别往上挪一挪,既可以满足员工的虚荣心,又可以让员工走出大门后得到更多的尊重和照顾,自然可以让“生意”变得容易些。实在有悖公司原则时,还可以选择一个阴阳名片,既英文是助理,中文是经理,这样叫做皆大欢喜。很多年未见的老同学在大街上相遇,第一句问话便是在哪里高就,老同学说这么多年根本没有挪过窝,还是在那个美国500强的大企业做事,看到我们满脸的好奇,他自然已经习惯类似的表情,于是向我们娓娓道来没有挪窝的理由。工作是自己找的,权利是别人给的,所以唯一让自己可以骄傲的资本不是随时可以给予或者收回的权利,而是自己拥有行天下的真本事。把附加的骄傲转换成附加的动力,或许一切都会不同。

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曾经有机会为公司寻访新的办公场所,看中一个地处上海绝对中心的A级写字楼,无论价钱还是租约条款都非常合适,但最终因为厕所在公司办公区域内而遭到了同事们的一致反对,理由绝对充分:再说遭遇工作的变动,老人家思想包袱最重因为他们压根没想到要挪窝,30好几的人换工作一定是反复谋计反复盘算,因为他们的工作只能低开高走,否则这个时候的脸面问题让他们行走不自如,可年轻人说走就走,从不把留恋放在脸上,反正年轻就是资本,明天一定会更好让他们来去自由,洒脱得象一阵春风。mg手游平台官网大学毕业的Angela本来做着一份秘书工作,即清闲又有办公室众人的宠,光是办公室桌上堆成小山的巧克力就可以知道她有多开心,可有一天她偏偏不安分起来,想学着Sales到处出差请客,想每天提着电脑包走进走出,想有一张有名有姓有职位的名片,想拿很多很多的工资和奖金,于是她找主管说自己想内部Transfer。主管叹气对她说,我可以成全你,但以后找不到男朋友或者累得半死,不要怪我啊。Angela满怀希望满怀信心地成为了一名销售。

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